расчет при сокращении предприятия

Другие материалы по теме: Как выплатить выходное пособие - выплаты при сокращении, выплаты при ликвидации предприятия, расчет выходного пособия, выплатить пособие по сокращению

Как выплатить выходное пособие Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам Фото по теме Выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или при сокращении штата. Порядок оплаты пособия указан в статьях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. В последний день работы сотруднику следует выдать полный расчет: текущую зарплату, среднюю зарплату за 2 месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не предупредил сотрудника о сокращение штата или о ликвидации предприятия заранее, то он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути. Что необходимо иметь - калькулятор или программа 1С . Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 Для выплаты выходного пособия произведите расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Для этого сложите всю сумму заработков за 12 месяцев, с которой удерживался подоходный налог, разделите на 12 и на 29,6. Полученную цифру умножьте на количество дней неиспользованного отпуска. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 2 Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, разделите 28 на 12 и умножьте на количество отработанных месяцев, которые сотрудник не был в отпуске. Если месяц отработан более 15 дней, оплачивайте компенсацию, как за полностью отработанный период, меньше 15 дней не оплачивайте компенсацию за данный месяц. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 3 Чтобы рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, произведите расчет среднего заработка за 12 месяцев. Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых был удержан подоходный налог, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из шестидневной рабочей недели, полученную цифру умножьте на 30,4. Это будет пособие за один месяц. Умножьте данную цифру на 2. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Если вы не предупредили сотрудника за 2 месяца до сокращения или ликвидации предприятия, то выплатите среднедневную сумму зарплаты за все дни, которые остались до двухмесячного периода после полученного письменного предупреждения. Только с этой суммы высчитайте подоходный налог 13%. Все остальные выплаты налогом не облагаются (статья 217 Налогового кодекса РФ). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 5 Все цифры сложите и выдайте сотруднику в качестве выходного пособия по сокращению. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 6 Если в течение третьего месяца сокращенный сотрудник не смог устроиться на работу, то служба занятости выдаст справку, по которой вы обязаны выплатить среднюю зарплату за третий месяц вынужденного отдыха. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 7 Если вы не выплатите выходное пособие в последний рабочий день, то на рассчитанную сумму обязаны выплатить компенсацию в сумме 1/300 рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат . Надеемся ответ на вопрос - Как выплатить выходное пособие - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как выплатить выходное пособие - выплаты при сокращении, выплаты при ликвидации предприятия, расчет выходного пособия, выплатить пособие по сокращению » Мир Денег